为打造一流员工队伍，公司专门成立工会组织从物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次文化建设入手，不断增强员工爱岗敬业精神，提高队伍战斗力，为推动业务发展提供保障。

    物质文化建设。公司想员工之所想，尽全力提供优越的福利：为员工缴纳五险一金，为单身员工提供住宿，为全员提供就餐食堂；中秋节福利，春节福利，职员生日福利，妇女节福利，职员不定期聚餐；组织员工外出旅游，组织员工拓展运动，每年举办大型迎新年联欢晚会并伴有抽奖活动，每年11月8日为公司成立纪念日，届时公司更是隆重举行庆祝活动。
    行为文化建设。公司以开展健康向上的文体娱乐活动为载体，根据员工的兴趣爱好组建篮球、乒乓球、羽毛球、登山、徒步等等各种文体活动协会，丰富员工的业余生活，努力为员工减负减压，使员工在欢快的旋律中忘却疲劳，增强了团队凝聚力。 
    制度文化建设。一个优秀的企业必定拥有完善的规章制度来规范指导全员前进。公司至2004年成立至今，不断汲取经验，制定适合本公司的规章制度，范围囊括经营、生产、技术质量、工程承包、人事行政等方方面面。
    精神文化建设。公司一直秉承“服务至诚的经营理念，开拓创新的管理思想，求实敬业的工作作风，团结和谐的发展环境”的公司精神；“为用户着想 对用户负责 让用户满意”的用户观念；“管理机制科学 团队协调一致 员工素质优良” 的工作环境；“提供优秀设计 服务企业社会”的发展理念在行业中不断创造佳绩，谱写行业新篇章。
    只有每个人对自己的工作负责，并在工作中慢慢积累企业文化，才能让企业更大更强！只有在自身的工作中深入落实我们的企业文化，摆正态度，肩负起责任，才能让鲁新的明天更好！